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总的来说🍏，回归以作者为中心的学术评价体系🍌，核心是看作者的真实水平和实际贡献🤬🍍，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关👡🥻。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🤍，人才水平再高也不能没有作品💓，当然作品形式可以多样化，包括论文👠、专著、随笔、杂文、课件🩲🩱💌🥕🍏、讲课等等。

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至于第三种，以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展(zhan)若干措施(shi)的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响力(li)贡献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工(gong)智(zhi)能人(ren)才(cai)的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的，可直接(jie)认(ren)定为(wei)省级领军(jun)人才；年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元(yuan)且通过自(zi)主验收的，可直接认定为省(sheng)级领(ling)军人才(cai)。

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1、周一美(mei)国(guo)WTI原油合约与全(quan)球基准布伦特合约跌幅均(jun)超1.3%。随着油(you)价回落，周一美股“科技七巨头”全线上涨，投资者风险偏(pian)好回升(sheng)。特斯拉、Meta Platforms以及被视为地缘冲突受益者的(de)Palantir等普遍走高。

2、根据现行法律，逐项申报税收优惠的纳(na)税(shui)人（包括联合申(shen)报的已婚夫妇(fu)）的 SALT 抵扣不得(de)超过(guo) 1 万美元，这被视为 “婚姻惩罚”。