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纳德利于 2000 年从通用电气加入家得宝，尽管此前没(mei)有零售(shou)行业经验(yan)。他于 2007 年从家得(de)宝辞职，同年晚些时候成为汽车公(gong)司(si)克莱斯勒的董事长(zhang)兼首席(xi)执行(xing)官。2009 年，在克莱斯勒申请破产(chan)保护的同一天，他宣布从该公司离职。

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佩(pei)雷斯(si)在担任(ren)庄臣首席执行官兼总裁八年后，于 2004 年加入(ru)耐克。2006 年 1 月(yue)，他宣(xuan)布因与耐克联合创始人菲尔・奈(nai)特在(zai)公司运营理念(nian)上存在分歧而(er)离职。

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1、第(di)三类(lei)是以发表(biao)为中心的(de)评价体系。其问题在于：作(zuo)品本身价值被忽视，学术评价(jia)聚焦在发表上，不关心作者(zhe)水平(ping)与作品质量，只看发表(biao)在何处、发了几篇(pian)。“AI科学家”生成的论文也能通过(guo)评审而发表，作品进一(yi)步贬值。另外有的单位只统计传统纸质(zhi)期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章，与(yu)网(wang)络化(hua)、智(zhi)能化时(shi)代(dai)脱节。这是作者-作品-发表(biao)关系的颠(dian)倒。

2、上个月，这家估值 3000 亿美元(yuan)的(de)初创公司任命 Instacart 首席执行官菲吉(ji)・西莫（Fidji Simo）为应用业务(wu)主管。当时(shi)，首席执行(xing)官山姆・奥特曼在一篇帖(tie)子中表示，西莫将 “专注于使我们的‘传统’公司(si)职能能够随着我们进入下一(yi)阶段的增长(zhang)而实现规模扩展”。5 月，OpenAI 还以(yi) 64 亿美元收购了(le) iPhone 设计师乔尼・艾维（Jony Ive）的人(ren)工智能设(she)备硬件初(chu)创公(gong)司。一年前，OpenAI 宣布聘请曾任 Nextdoor 首席执行官、Square 首席(xi)财务官的萨拉・弗莱尔（Sarah Friar）担任首席财务官。