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至于第二(er)种，采用现场写作考试(shi)可以在现(xian)有的(de)考试评职称等方(fang)式(shi)上进行拓展。2024年12月出台的《湖(hu)南省人力资源和社会(hui)保障厅关于做好职称认定工作的通知(zhi)》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国(guo)青年报发(fa)文(wen)《优(you)化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称(cheng)评审改革风(feng)向标》。当(dang)然，这里凭实力说话更(geng)多是指业绩。对于哲(zhe)学社会科学(xue)来(lai)说(shuo)，现场(chang)写作是展示学术功底(di)和学术实力的好方(fang)法。现场写作是一种客(ke)观公正的评价载体，保证作者与作(zuo)品的(de)不可分离性。

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2、总的来说🌽，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献🍓，而不是看发表论文的载体🍄😈👜😡，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平🍒🎒，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化，包括论文👚🥬🤍、专著、随笔🥕🍓、杂文、课件👿、讲课等等🥻🤍💘。