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至于第三种(zhong)，以实际贡献作为(wei)人才评价(jia)标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工(gong)智(zhi)能人才(cai)评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献(xian)度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的(de)重要评价依据。年(nian)薪100万元(yuan)以上且具有5年以上(shang)研发经验的，可直接认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经验的(de)，可直接(jie)认定为(wei)省级青(qing)年人才；承(cheng)担单个横向课题经费超(chao)过300万(wan)元且(qie)通过自主验收的，可直接认(ren)定为省级领军人才。

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坎德拉去年加入 OpenAI，担任构建人工智能系统的准备工作主管。他拥有机器学习博士学(xue)位，并花(hua)了数十年(nian)时间专注于(yu)人工(gong)智(zhi)能相关学(xue)科。他此前在 Facebook 工作了九年多，领导该公司的负(fu)责任人工智能工作及(ji)其机器学习团队。

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他认(ren)为(wei)，目(mu)前学生有丰富的学习(xi)工具和外部资源可(ke)以探索，过往老师的权威也正在(zai)被逐步(bu)消解，在(zai)这个过程中，学院也在(zai)探索学科设备的“变(bian)”与“不变”。

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1、这两起判例告诉我们🥬，不能光看作品怎么样，要看作品背后的人水平怎么样。以此类推，评价人才应回归以作者为中心🍏🤬🥾👘，不能以作品代替作者😡💟，更不能以作品发表代替作者的水平🍆。

2、與(yǔ)此衕(tòng)時(shí)，泰(tai)國(guó)與美國的(de)關(guān)稅(shuì)談(tán)判也有新消(xiao)息傳(chuán)齣(chū)。泰國商務(wù)部長(zhǎng)16日錶(biǎo)示，相信雙(shuāng)方能(neng)就關稅問(wèn)題(tí)達(dá)成良好的(de)協(xié)議(yì)，關稅可能(neng)低至(zhi)10%。衕日，韓(hán)國方麵(miàn)(mian)錶(biao)示，韓國**成立了一箇(gè)新的工作組，以更好(hao)地爲(wèi)與美國正在(zai)進(jìn)行的關稅(shui)咊(hé)其他相關問題的貿(mào)易談判做準備(bèi)。噹(dāng)天(tian)，韓國綜郃(hé)(he)指數(shù)上漲(zhǎng)1.80%，創(chuàng)2022年1月13日以來(lái)收盤(pán)新高。