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16日当天，雷军(jun)出(chu)现在活力中国调研行采访现场。他介(jie)绍说，过去5年(nian)小米取得了长足的进步：小米SU7首战告捷，14个(ge)月的时间内销售了(le)25万(wan)辆车；小米玄戒O1芯片成为中国大陆(lu)首个(ge)3纳米制程(cheng)SoC芯片；小(xiao)米汽车的智能制造综合自动化(hua)率达到91%，做到了行业领先。雷军(jun)表示，坚持在核心技术上不(bu)断突破，坚持高端化引领(ling)，让小米有了今天。“我们还精准把握(wo)用户需(xu)求(qiu)，小米YU7即将在6月底正式发布，7月份开始上市。这款车上(shang)个月预发布之后，用户的留资量是小米SU7的三(san)倍。”

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德国是黄仁勋欧洲行的最后一站。上周，他先后到访英国、法国开展猛烈“AI攻势”。在(zai)伦(lun)敦科技周上(shang)，黄仁勋宣布将在英国设立人工智能实验室。在巴黎VivaTech科技峰会期间，他(ta)表示，目前英伟达正在欧洲筹建超过20个“AI超级工(gong)厂”，未来两年欧(ou)洲的人工智能算力将提升10倍。

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至于第三种，以实(shi)际贡献作为人(ren)才(cai)评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持(chi)人工(gong)智能创新(xin)发展若干措施的通(tong)知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论(lun)文、唯(wei)职称、唯学历(li)、唯奖(jiang)项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在(zai)重要开源社区的(de)影响力贡献度(du)、“千卡(ka)/万卡级(ji)”训(xun)练优化经验(yan)等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上(shang)且具(ju)有5年以上研发经验(yan)的，可直接(jie)认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具(ju)有3年以上研发经(jing)验的，可直接认定为省级青年人才(cai)；承担单个横向课题经费超过300万元且通(tong)过自主(zhu)验收的，可直接认定为(wei)省级领军(jun)人才。

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1、今年是小米公司成立15周年，雷军说🧡，“小米是一家土生土长的北京企业👄👿🍊🍒，就是在北京这片沃土里面成长起来。”雷军表示，“北京的‘软’环境、‘硬’政策支持👜👗，让我们深刻地感受北京这片沃土的营商环境和人才各种方面的资源。我是发自内心深处地感谢北京，所以我们当年决定造车的时候就选择了在北京造车💟😡。”

2、作者🩱💘🧄、作品与发表之间的健康关系应是：作品是展示作者水平的载体😡🍏🥒💓。作者水平高未必依赖作品（如可通过答辩证明），发表仅为交流手段，发表与否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系的认知差异，现有学术评价体系可分三类：