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总的(de)来说，回归以作者为中心的(de)学术评价体系，核心是看作者的真实水平和(he)实际贡献，而不是看发表论(lun)文的载(zai)体，甚至与发表与否无关(guan)。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作(zuo)品不能(neng)完全代表(biao)人才水平，人才水平再高也不能没有作品(pin)，当然作品(pin)形式可以多样化，包括论文、专(zhuan)著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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当学术浮躁之(zhi)风(feng)遇上AI时代，作(zuo)者(zhe)与作品的分离在技(ji)术上趋于成熟，仅靠“AI率(lv)”检测(ce)难以有效(xiao)甄别。AI时代应回归以作者为中心的评价体系(xi)。

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第二類(lèi)昰(shì)(shi)以(yi)作品爲(wèi)中心(xin)的評(píng)價(jià)體(tǐ)係(xì)，如皷(gǔ)勵(lì)代錶(biǎo)作評讅(shěn)、衕(tòng)行(xing)評議(yì)等。部分大學(xué)的愽(bó)士“申請(qǐng)(qing)-攷(kǎo)覈(hé)”製度要求提交代錶作，無(wú)需髮(fà)錶；愽士論(lùn)文開(kāi)題(tí)資格論文也昰代錶作評讅，無需髮錶；愽(bo)士畢(bì)業(yè)也無強(qiáng)製(zhi)要求髮錶論文與(yǔ)畢業(ye)掛(guà)鉤(gōu)。

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格斯特纳在 1993 年从 RJ 雷(lei)诺纳贝(bei)斯克(ke)加入(ru) IBM，此前(qian)曾在美国运通和麦肯锡咨询公司任(ren)职。他被认为(wei)彻底改变了 IBM 的企业文(wen)化(hua)和业务重心，同时大幅削减开支、出售资(zi)产并回购股票。2002 年(nian)格斯特纳从 IBM 首席执(zhi)行官职位(wei)退休时，公(gong)司股价较他入职时上(shang)涨(zhang)约 800%。

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1、为加大离境退税“即买即退”网点布局，杭州市商务局就《“优(you)享即买即退”打造(zao)国际消费名城实施细则》公开征求意(yi)见(jian)。其中提到，支持新增网点：对2025年新增离境退税“即买即退(tui)”网点给(gei)予企业每个网点最高不(bu)超过5000元的设备(bei)购置(zhi)奖补；鼓励规(gui)模提升：对2025年离境退税销售额(e)100万元(yuan)以上(shang)的企业(ye)，给予(yu)离境退税（不含即(ji)买即退）增量销售额1.5%的奖励、“即买即退”增量销(xiao)售额(e)2%的奖励；降(jiang)低包邮成本：对2025年国际包裹，给予(yu)企业最高不超过单件包裹国际邮费50%的支持(chi)，单件(jian)包裹最高补(bu)贴不超过300元；促进入境消费：对旅行社组团赴离境(jing)退税商店(dian)购物旅游(you)的给予25元/人次的到店奖励，以及(ji)25元/人（笔）次的消费再奖励。

2、人工智能技術(shù)如何賦(fù)(fu)能學(xué)(xue)科建設(shè)？人工智能(neng)技術(shu)給(gěi)(gei)創(chuàng)(chuang)新人才培養(yǎng)帶(dài)來(lái)(lai)哪(na)些啟(qǐ)示？澎湃新聞(wén)特(te)推齣(chū)“大學2025”專題(tí)，以深入探討(tǎo)人工智能時(shí)代的大學之變(biàn)。