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這(zhè)(zhe)兩(liǎng)起判例告訴(sù)我們(men)，不能光看(kan)作品怎麼(me)樣(yàng)，要看作品揹(bēi)后的人水平怎麼(me)樣。以此類(lèi)推，評(píng)價(jià)人才(cai)應(yīng)迴(huí)(hui)歸(guī)以作者爲(wèi)中心，不能以作品代替作(zuo)者(zhe)，更不能以作品髮(fà)錶(biǎo)代替作者的水平。

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至于(yu)第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年(nian)12月出台(tai)的(de)《湖南省人力资(zi)源和社会保(bao)障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青(qing)年报发文《优化(hua)人才(cai)评价体系 “凭实力(li)说话(hua)”成北京职(zhi)称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科(ke)学来说(shuo)，现场写作是展示(shi)学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一(yi)种客观(guan)公正(zheng)的评价载体，保(bao)证作者与作品的不可分离性。

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此方式认为代表作可衡量作者水平。某些(xie)单位实行(xing)“代表作+现场(chang)答辩”，因发(fa)表(biao)的作品可能受编辑影响，是编辑允许作(zuo)者发表的水平，未必完全代表作者(zhe)自身水平，故需答辩(bian)验证(zheng)。真正的代表作评审应与发表无关，甚至可评审(shen)未发(fa)表的成熟作品。

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