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1、至于第三种👢，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文🥥🍎、唯职称、唯学历、唯奖项”导向😡，以薪酬待遇、代码被引用量😈、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据😻🩲。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才🍉🩲🩳；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的👜😠🧡，可直接认定为省级领军人才👙👙🍉。

2、2025年6月12日🩱🍓🥦👄，万科发布公告称👢🥭，公司通过集中竞价交易方式已完成所有 A 股库存的出售🍉🥭🥭，出售股份数量为7295.6万股，占公司总股本的比例为0.61%，出售所得资金总额为4.79亿元，成交均价为 6.57 元/股。6月6日🍍🍈🍎💖，公司发布公告称，第一大股深铁集拟向公司提不超过30亿元借款🍑，借款利率为2.34%🍈👢💌🧡，此次借款系公司年内第五次获得深铁集团借款。公司5月及1-5月销售规模有所收缩🍑，销售单价有所提升。公司积极借助大宗交易、REITs发行🍓🍅💘🤬、金融支持政策等化解经营压力。惟其艰难🥑🩰💋，方显勇毅，我们期待万科能够安全穿越周期💘🩳，构筑房企发展新模式😈💘👛🧅，我们下调2025-2026并新增2027年盈利预测🥻，预计2025-2027年公司归母净利润分别为-73.22👠👢、5.57、13.14亿元（原值-19.92🌽🩱🍓、17.51亿元），EPS分别为-0.61🩲💔💔🍊、0.05、0.11元，当前股价对应2026-2027年PE估值为140.7🥔🍈😻🧄、59.7倍；考虑到公司业绩释放存在不确定性，下调至“中性”评级。