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第二类是以作品为中心的评价体系💖，如鼓励代表作评审🥝、同行评议等。部分大学的博士“申请-考核”制度要求提交代表作，无需发表；博士论文开题资格论文也是代表作评审，无需发表💘；博士毕业也无强制要求发表论文与毕业挂钩。

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筆(bǐ)者(zhe)髮(fà)現(xiàn)，該(gāi)基金在2021年4季度買(mǎi)入44.72萬(wàn)(wan)股的贛(gàn)鋒(fēng)鋰(lǐ)業(yè)(ye)，2022年1季度持有43.27萬(wan)股，2022年2季(ji)度持有41.20萬股，2022年3季度持有67.33萬股(gu)，2022年4季度持有(you)76.58萬股。2023年1季度持有(you)70.52萬股，2023年2季度持有4.83萬(wan)股，到了2023年3季度已經(jīng)(jing)沒(méi)有了此前購(gòu)買的股票份額(é)。

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至于第三种，以实际贡(gong)献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能(neng)创(chuang)新发展若干措施的通(tong)知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且(qie)具(ju)有5年以上研发经验的，可直接(jie)认定为省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接(jie)认定为省级青年(nian)人才；承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且通(tong)过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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1、2025年5月🍍😠🍌🍄，公司引进4架客机，包括3架A320系列💞💓😈、1架C909客机，退出4架客机，包括3架A320系列🥦🍒、1架B737系列客机👙👝🍓💯。截至2025年5月末👛👚，公司合计运营814架飞机。

2、这位新任招聘主管表示，他(ta)的(de)目标是 “帮助(zhu)打造一支能力惊(jing)人、与使命一致(zhi)的员工队伍，与我们(men)的价值(zhi)观(guan)和通用人工智能（AGI）紧密相连(lian)”。他补充说，该(gai)公司在过去两年(nian)半的时间里规模(mo)几乎增长了十倍。