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这一现象与过去形(xing)成(cheng)强烈反差。在以往的利率调整周期中，中小银行通常会保持0.5~1个百分点的利率优势，以此(ci)吸引储户资(zi)金。特(te)别(bie)是在贵州、四(si)川(chuan)等地，较高的存款利率曾(ceng)催(cui)生出“跨城存款”的特殊现象，不少储户不惜跨(kua)省(sheng)存款以获取更高(gao)收(shou)益。（详见《存款(kuan)利率一降再降，跨城存款(kuan)“特种(zhong)兵”急寻利率高地》）但(dan)在此轮调整中(zhong)，这种(zhong)利(li)率差正在快速(su)消失(shi)，反映出中(zhong)小银行经营策略的重大转变。

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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职(zhi)称等(deng)方式上(shang)进行拓展。2024年(nian)12月出台的《湖(hu)南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年(nian)8月，中国青年报发文(wen)《优化人才评价体系 “凭实力说话”成(cheng)北京职称评审改革风向标》。当然，这(zhe)里凭实(shi)力说话更多是指业绩。对于(yu)哲学社会科学来说，现(xian)场写作是展示学术功底和学术(shu)实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体(ti)，保证作者与作(zuo)品的(de)不可分(fen)离(li)性。

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1、第三类是以发表为中心的评价体系。其问题在于：作品本身价值被忽视🍏，学术评价聚焦在发表上👚，不关心作者水平与作品质量🧅👿💖，只看发表在何处💋💌、发了几篇。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表，作品进一步贬值👛🍊。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章🩳，与网络化🥬🍎、智能化时代脱节🥒。这是作者-作品-发表关系的颠倒🍎🩳。

2、“由于伊朗(lang)裝備(bèi)了大量遠(yuǎn)(yuan)程自殺(shā)式無(wú)人機(jī)咊(hé)廵(xún)航導(dǎo)彈(dàn)，這(zhè)些(xie)新型反無人機係(xì)統(tǒng)也將(jiāng)用于協(xié)助以色列攔(lán)截(jie)無人機咊廵航導彈，”軍(jūn)事專傢(jiā)韓(hán)東(dōng)錶(biǎo)示，“事實(shí)上，伊朗對(duì)以色列反擊(jī)最先使用的昰(shì)自殺式無人機(ji)，但第一波無人機(ji)攻擊被美(mei)軍、以色(se)列等(deng)在進(jìn)入以色列領(lǐng)空之(zhi)前就(jiu)被攔截。”