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1、总的来说，回归以作者为中心的学(xue)术评价体系，核心是看作者的真(zhen)实水平和实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表与(yu)否无关(guan)。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品(pin)不能完全代表人才(cai)水平，人(ren)才水(shui)平再高也不能没有作(zuo)品，当然作品形式(shi)可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

2、至(zhi)于第二种，采(cai)用现场写作考试可以在现有的(de)考试评职称等方式上进行拓展。2024年(nian)12月出台的《湖南省人力资源和(he)社(she)会(hui)保障厅关于做好职(zhi)称认(ren)定工作的通知(zhi)》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青(qing)年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北(bei)京职称评审(shen)改革风向标》。当然，这里凭实力说话更(geng)多是指业绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示学术功底(di)和(he)学(xue)术实(shi)力的好方法。现(xian)场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。