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1、具体而言，报告显(xian)示的理由包括：中国是全球主要股票市(shi)场中市场集(ji)中度比率最低的国家，前十大公司（包括国有企业）仅占总市值的17%，而美国为33%，新兴市场（不包(bao)括中国）为30%；近年来，中国(guo)的反垄断和并购框架变(bian)得更加透明，对(dui)私(si)营经济的(de)监管压力有所缓(huan)解，这有利于民营企业(ye)的有机增长和并购增长；中国的行业整合程度相对较低，表明(ming)现有行业领导(dao)者有可能进一步增加市场份额和提升盈利能力(li)；一(yi)些龙头企业已(yi)经在各自行业的利润池(chi)、资本支出和研(yan)发方面占据主导地位，这些(xie)都与未来的回报和行业主导地位正相关；许多大型民(min)营企业是(shi)人工智能技术(shu)的发明者、推动者、投资者(zhe)或消费者，而人(ren)工智能技术将在未来发挥改变游戏规则的影响力；通过全球扩张(zhang)，私营企业的营收增长(zhang)和盈利(li)能力有望增强；前十大民(min)营企业的市盈率为(wei)13.9倍（低于1.6个标准差），比整体(ti)市场溢价(jia)22%，而2021年这一数据为74%，美国“七巨头”为43%；全球资金回流中国以及(ji)国内(nei)“耐心(xin)”和被(bei)动资本的持续增长，指数权重股应(ying)从(cong)中不(bu)成比例地受益。

2、至于第三种，以实际贡(gong)献作为(wei)人才评价标(biao)准。浙江省人(ren)民**印发关(guan)于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提(ti)出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯(wei)论(lun)文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导(dao)向，以(yi)薪酬待遇、代(dai)码被引用量(liang)、在(zai)重要(yao)开源社(she)区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优(you)化经验等作(zuo)为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经(jing)验(yan)的(de)，可(ke)直接认定为省级领军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以(yi)上研(yan)发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超(chao)过(guo)300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。