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1、至(zhi)于第三(san)种，以实际贡(gong)献作为(wei)人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能(neng)创新发展若干措(cuo)施的(de)通知，其中提出：探索人工智能人才(cai)评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬(chou)待(dai)遇、代码被(bei)引用量、在(zai)重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能(neng)人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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