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至于第三种，以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措施(shi)的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力(li)贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万(wan)元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超(chao)过300万元且(qie)通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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2024年2季度买入3.67万(wan)股，到了2024年3季度已经没有了此(ci)前购买的股票份额。然而，在该基金持(chi)有期(qi)间，在2024年4月(yue)1日-2024年9月27日股票价格下跌了19%。2024年4季度再度买入53.98万股，到了2025年1季度已经(jing)没有了此前购买的股票份额。然而，在该(gai)基金持有期间，在2024年(nian)10月8日-2025年3月31日股(gu)票价格上涨了12%。

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至于第三種，以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支(zhi)持人工智(zhi)能創(chuàng)新髮展若(ruo)榦(gàn)措施的通知(zhi)，其中(zhong)提(ti)齣(chū)：探(tan)索人(ren)工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng)，以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被(bei)引用量、在(zai)重要開(kāi)源(yuan)社區(qū)的影(ying)響(xiǎng)力貢獻度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)(xun)練(liàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)(yan)等作爲人工智能人才的重要(yao)評價依據(jù)(ju)。年薪100萬元以(yi)上(shang)且(qie)具有(you)5年以(yi)上研髮經驗的，可直接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才；年薪50萬元(yuan)以上且具有3年以(yi)上研髮經驗的，可直接認定爲省級青年人才；承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的，可直接認定爲省級領軍人才。

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