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至于第三(san)種，以實(shí)際(jì)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)江省人民**印髮(fà)關(guān)于支持人工智能創(chuàng)新髮展(zhan)若榦(gàn)措施的(de)通知，其中提齣(chū)：探索人(ren)工智能人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng)，以薪醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引(yin)用量、在重要(yao)開(kāi)源社區(qū)的影響(xiǎng)力貢獻(xian)度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)優(yōu)(you)化經(jīng)驗(yàn)(yan)等作爲(wei)人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經驗的，可直(zhi)接認(rèn)定爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才；年薪50萬元(yuan)以上且具有3年以上研髮經驗(yan)的，可直接(jie)認(ren)定(ding)爲省(sheng)級青年人才(cai)；承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)(heng)曏課(kè)題(tí)(ti)經費(fèi)(fei)超過(guò)300萬(wan)元且(qie)通過自主驗收的，可(ke)直接認定爲省級領軍人(ren)才(cai)。

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1、至于第三种，以实际贡(gong)献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新(xin)发展若干措施的通知，其中(zhong)提出(chu)：探索人工智能人(ren)才评(ping)价新(xin)标准。破除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要(yao)评价(jia)依(yi)据。年薪100万元以上且具(ju)有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年(nian)薪50万元以(yi)上且(qie)具(ju)有3年以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超(chao)过300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认(ren)定(ding)为省级领军人才。

2、高盛估计，在总资产规模达0.9万亿美元的496只全球共同基金中，86%对中(zhong)国股票低配。若全球主动基金对中(zhong)国股票采取等权重配置(zhi)，可能带来高达(da)440亿美元的潜在流入，大(da)型民企因其规模、流动(dong)性和指(zhi)数权重将最受(shou)益。同时，过去五年中国股票ETF资产快速增长，指数重仓(cang)股也将持续受到被动资金青睐。