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1、总的来说🥝👅，回归以作者为中心的学术评价体系💛🥬，核心是看作者的真实水平和实际贡献🩲👘，而不是看发表论文的载体🍉🩱👛🥥🥾，甚至与发表与否无关💟。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品💘😻，当然作品形式可以多样化，包括论文🥥、专著、随笔🍄🧡🤍、杂文🤍、课件👝👚💟、讲课等等👞🍒💛🍅。

2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🤬🍆🥥，其中提出：探索人工智能人才评价新标准🍊😡🎒👢。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量🍏😡🍏🍊💞、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才🍅；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的🧡🍑，可直接认定为省级领军人才🧡💟。