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3）指数国(guo)际化与跨(kua)境互认机(ji)制：随着“债(zhai)券通”机(ji)制推进及ETF国(guo)际布局加速，中国ESG债券市场正与全球标准逐步接轨。特别是在沪深港ETF互联(lian)互通机制正式纳入合资格ETF产品后，为ESG固收类ETF引入海外资金、推动产品双向流(liu)通打开了(le)制度空间。该机制(zhi)具备交易便利、监管协(xie)调和流动(dong)性强等优势，投资者(zhe)可通(tong)过本地券商直接交易挂钩境外的ESG ETF产品，无需复(fu)杂的账户(hu)操(cao)作，有望成为推动ESG ETF国际化发展的重要路径。相比之下，跨境ETF机制主要依赖QDII等通道，通过在本地发行ETF挂钩海外ESG资(zi)产，虽投资范围更(geng)广(guang)、产品选择更多，但(dan)面(mian)临较高(gao)交易成本(ben)、审批(pi)周期长和信(xin)息透明度(du)不足等制约因素。尤其对于债券类ESG产品，互挂机制在产品审批和市场认知上的先发(fa)优(you)势将更利于快速落(luo)地和(he)规模化推广(guang)。因此，从未(wei)来ESG ETF发展角(jiao)度看，交易所互(hu)挂机制更符合当前中国资本市场的开放节奏和监管导向，更适合(he)支持ESG债(zhai)券ETF的国际化进程。若(ruo)能在此基础上，逐步推动跨境互认、指数(shu)共建、评级标准(zhun)融合等机制(zhi)创新，将为境内外投(tou)资者共(gong)享绿色金融(rong)红利、实现可持续发展(zhan)目标提(ti)供更有力支撑。

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1、至于第三种，以实际贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印发关于支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索(suo)人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职(zhi)称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待(dai)遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的(de)影响力贡(gong)献度、“千卡/万卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验的(de)，可直接认定为(wei)省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人(ren)才；承担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通(tong)过自主验(yan)收的，可直(zhi)接认定为省级(ji)领军人才(cai)。

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