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千元酒是老一辈饮酒人的“审美”，而时代更迭之间，Z世代成为市场中(zhong)坚力量，他(ta)们对(dui)白酒的(de)认知和审(shen)美(mei)显然与老一辈存在差异。年轻人热衷低度、微醺甚至无酒精饮(yin)品，其所崇尚的“轻社交”与(yu)传(chuan)统酒桌的“重应酬”也存在文化上的冲突。这种因消费结构代(dai)际更替而(er)造成的需求变化，与传统千元酒形成了明显(xian)割裂。

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至于第三种，以实(shi)际贡献(xian)作为人才评价标准。浙江省人民**印(yin)发(fa)关于支(zhi)持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出(chu)：探索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学(xue)历(li)、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡(ka)级”训练优化经验等作(zuo)为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发(fa)经验的，可直接认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的，可直接认(ren)定为省级领军人(ren)才。

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至于(yu)第二种，采用现场(chang)写作考试可以在现有(you)的考试评职称等方式上(shang)进行拓(tuo)展。2024年12月出台的《湖南省人力资(zi)源和社会保障厅关(guan)于做(zuo)好职(zhi)称认定工(gong)作的通知》提(ti)出(chu)“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评(ping)价体系 “凭实力说话(hua)”成北京(jing)职称评审改革风向标》。当然(ran)，这里凭(ping)实力说话更多(duo)是(shi)指业绩。对于哲学(xue)社会科学来说，现(xian)场写作(zuo)是展(zhan)示学术功底和学术(shu)实力的好方法。现场写作是一种(zhong)客观公正的(de)评(ping)价(jia)载体，保证作者(zhe)与作品的不可分离性。

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