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2、至(zhi)于(yu)第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民(min)**印(yin)发关于支持人(ren)工智能创新发展若干(gan)措施的通知，其中提(ti)出：探(tan)索人工(gong)智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被(bei)引用(yong)量、在重要开源社区(qu)的影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪(xin)100万元以上且(qie)具有5年以上研(yan)发经(jing)验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的，可直(zhi)接认定为省级领军人才。