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2、至于第三种(zhong)，以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民**印发关于支持人工(gong)智能创新(xin)发(fa)展若干措施(shi)的通知，其(qi)中(zhong)提出：探索(suo)人工(gong)智(zhi)能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang)，以薪酬待遇、代(dai)码被引用(yong)量、在重要(yao)开源社区的影(ying)响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优(you)化(hua)经验等作为(wei)人工智能(neng)人才的重要评价依据(ju)。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可(ke)直接认定为省级领(ling)军(jun)人才；年薪50万元以上且具有3年以上研(yan)发(fa)经验的，可直接认定为省级青年(nian)人才；承担单个横向课(ke)题经费(fei)超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。