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2、至于(yu)第三(san)种(zhong)，以实际贡献(xian)作为(wei)人才评价标准。浙江省人(ren)民(min)**印发(fa)关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评(ping)价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度(du)、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依(yi)据。年(nian)薪100万元以上且(qie)具有5年以上研发经(jing)验的，可直接认定(ding)为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为(wei)省级青年人才；承担单个横向课题经费(fei)超过300万元且通过(guo)自主验收的，可直接认定为省级领军人才(cai)。