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总的来说(shuo)，回归以作(zuo)者为中心的学(xue)术(shu)评价体(ti)系，核(he)心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评(ping)价与作品评(ping)价是两回事——作(zuo)品不能完(wan)全代表(biao)人才水平，人才水平再高也不能没有作品，当然作品(pin)形式(shi)可以多样化，包括论文、专著、随笔、杂文、课件、讲课等等。

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实现作者参与、客观公正评价学术水平的途径主要有三种：一是“作品+小同行答辩”及公开监督，允许旁听和记录保存备查。二是采用现场写作考试，考论文写作，可以不要注释和参考文献。三是根据作者贡献来评定人才。

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1、这确实是一个好思路💞🩰。施一公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不看帽子、不看奖项”，教师们也没有考核指标。但是施一公说💋🧡💟，这些教师的压力其实很大，因为他们要和国际同行一流高手过招来证明自己的水平。所谓“过招”就是作者作为主体参与学术评价之中，通过答辩展示自己的学术研究贡献🍋👗💝。

2、美国大(da)型家电制造商惠而(er)浦周五股价走高，美国银行将其评级从“逊于大盘”上调至“中性”，理由是该行业竞争(zheng)压(ya)力(li)减轻且具备关税抗压(ya)能力。