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至于第一种，西湖大学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定💟，而是应该由水平相近或更高的同行来评议。从某种程度上说，学术评价确实带有相当强的主观性🥕🥾👅🍓。因此，最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的🩰👘🍆、没有利益冲突的杰出科学家💘🍓🍇。

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作为一名已经踏上人工智能这波浪潮的学生😻🍓，杨健还是感慨，要想靠人工智能找到一份好工作，还得看学历。“我发现💯，人工智能领域的工作要招的永远都是最顶尖的人，一般院校出来的学生可能最终还是会转行。”如果要拿到一份头部大厂高薪工作的Offer🩲🍍，还得拼顶刊论文和卷实习项目。

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在厦门期间😡，***一行还前往厦门航空总部进行参访交流🍄🧅💌。多年来，厦航搭建起两岸直航的“空中桥梁”，成为两岸交融的见证者与推动者🍇。两岸融合带来的发展机遇💋，也给台湾青年们留下深刻印象👞👝。

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2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准🥒👘🍆。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🩱🥕👡🥭，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇🍉👛💗、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度💕👗🥻🍌、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👙，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的🥿，可直接认定为省级青年人才😠👅；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的😻👿，可直接认定为省级领军人才🥭🥾🩲💝。