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至于第三种，以(yi)实际(ji)贡献(xian)作为人才评价标(biao)准。浙(zhe)江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措(cuo)施的(de)通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新(xin)标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以(yi)薪酬待遇、代码被引用量(liang)、在(zai)重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依(yi)据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可(ke)直(zhi)接认(ren)定为省级领军人(ren)才；年薪50万元以(yi)上且具有3年以上研发经验的，可直(zhi)接认定为省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认(ren)定为省级领军人才。

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