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第一类是以作者为中心的评价体系。如陈寅恪无著作🥝、无博士学位，凭梁启超推荐和专家组答辩入职清华大学。又如西湖大学评职称看的不是论文篇数、引用率等数据🍊😠🥿，而依据教师的研究贡献在其领域内的重要性🥭。这些评价方式均是以作者自身的实际能力、贡献为中心👿💌。

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IT之家 6 月 17 日消息💯，6 月 15 日🍇👝🍋，杭州市萧山区与吉利科技集团旗下低空经济公司沃飞长空、杭州低空产业发展有限公司正式签署华东区域总部战略合作项目🍍。

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1、总的来说，回归以作者为中心的(de)学术评价体系，核心是看作者(zhe)的真(zhen)实水平和实际贡献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表(biao)与否无关。需要明确的是：人才评价与(yu)作品(pin)评价是两回(hui)事——作品(pin)不能完全代表(biao)人才水平，人才水平再高也不能没(mei)有作品，当然作品形式可以多样化，包括论(lun)文、专(zhuan)著、随笔、杂(za)文、课(ke)件、讲课等等。

2、在苏州工业园区，空调通风领域“隐形冠军”妥思集(ji)团的亚太(tai)研发制造总部项目(mu)已进入全面建设阶段，包括(kuo)土(tu)建施工、设(she)备采购及智能化工厂规划。这是妥思集团在海(hai)外最大的单笔投资项目，预计总投资7000万美元，计划于(yu)2026年建成投产。这既是苏州工业园区对外资(zi)“磁吸力”增强的一个生动注脚，也是苏州(zhou)工业园区外贸外资“第一梯队”地(di)位(wei)进一(yi)步巩(gong)固的一个缩影。国(guo)家级经(jing)开区是我国外贸外资的(de)“第一梯队”。