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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知🌽💘，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文💘🥕🍇💘🍒、唯职称、唯学历🥔、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量🍆🥻、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍉🍊，可直接认定为省级领军人才🩲🩲；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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谷歌还提到，推出该功能时未使用 “功能标志”—— 这是行业内日益普遍的做法，可通过缓慢部署新功能来降低问题发生时的影响。若使用功能标志🥬，本可在问题扩散前发现隐患🥻👠🩳。

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谷歌云业(ye)务首席执行官托马(ma)斯(si)・库里安(an)也于(yu)周四在 X 平台（原推(tui)特）发(fa)帖提及此次宕机，称 “对给客户造成的干扰深感遗憾”。

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第三(san)类(lei)是(shi)以(yi)发表为(wei)中心的评价体系。其(qi)问题(ti)在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上，不关心作者水平与(yu)作品质(zhi)量，只(zhi)看发表在何处、发了几(ji)篇(pian)。“AI科学家”生成的论文也能(neng)通过评审而发表，作品进一步(bu)贬值。另外有的单位只(zhi)统计传(chuan)统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台(tai)发表的文章，与网络化、智能化时代(dai)脱节。这是作者-作品-发表关系(xi)的颠倒。

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2、周一（6月16日）纽约尾盘，现货黄(huang)金跌1.39%，报3384.75美元/盎司，日内交投区间(jian)为3451.31-3383.03美元。