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2025年6月12日，万科发布公告称😈🥥🥑💓，公司通过集中竞价交易方式已完成所有 A 股库存的出售💘🍌，出售股份数量为7295.6万股🍎😠💕，占公司总股本的比例为0.61%💋💝🍓🍅，出售所得资金总额为4.79亿元，成交均价为 6.57 元/股🩱。6月6日，公司发布公告称，第一大股深铁集拟向公司提不超过30亿元借款🍆👝👝，借款利率为2.34%，此次借款系公司年内第五次获得深铁集团借款。公司5月及1-5月销售规模有所收缩，销售单价有所提升。公司积极借助大宗交易👚、REITs发行、金融支持政策等化解经营压力。惟其艰难，方显勇毅，我们期待万科能够安全穿越周期🍊，构筑房企发展新模式，我们下调2025-2026并新增2027年盈利预测，预计2025-2027年公司归母净利润分别为-73.22、5.57🍑🤍、13.14亿元（原值-19.92👡、17.51亿元）🍉💯😡，EPS分别为-0.61😻、0.05🩳🧅🍒🍓、0.11元，当前股价对应2026-2027年PE估值为140.7、59.7倍🍄👄🍒；考虑到公司业绩释放存在不确定性，下调至“中性”评级🍊。

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至于第三种(zhong)，以实(shi)际(ji)贡献作为人(ren)才评价标准。浙江省人民**印(yin)发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措(cuo)施的通知，其中提出：探(tan)索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称(cheng)、唯学历、唯奖(jiang)项”导向，以(yi)薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评价(jia)依(yi)据。年薪100万元以上(shang)且具有5年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年(nian)薪50万(wan)元以上且具(ju)有3年以上研发经验的，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超(chao)过300万元且通过(guo)自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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