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云南省委党校哲学教研部讲师王生云撰文写道🥭💌💛👚，当学术浮躁之风遇上AI时代，作者与作品的分离在技术上趋于成熟💟🍒🥿，仅靠“AI率”检测难以有效甄别🥒。AI时代应回归以作者为中心的评价体系。

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1、至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月(yue)出(chu)台的《湖南(nan)省人力资(zi)源和社会保障厅关于(yu)做(zuo)好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文(wen)《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职(zhi)称评审改革风向标》。当然，这里凭实力说话更多是指业绩。对于(yu)哲学社会科学(xue)来说，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写(xie)作是一种客观(guan)公正的(de)评价(jia)载体，保证作者与作品的不可分离性。

2、至于第一种，西湖大学是实践范例。西湖大学施一公校长在《自我突围》一书中说：学术水平的评价从来不应该由一个量化的指标来主导🥑🥦👄🥻，也不应该由没有相关专业背景的评委一起投票决定，而是应该由水平相近或更高的同行来评议。从某种程度上说，学术评价确实带有相当强的主观性。因此，最好的评委应当是被大多数国际小同行推崇的、没有利益冲突的杰出科学家。