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2025年5月，公(gong)司实现合(he)同销售金额19.73亿元(yuan)，同(tong)比减少51.90%；实现销售面积25.26万平方米，同比减少56.12%。公司1-5月累计合同(tong)销售金额88.36亿元，同比下降55.27%，累计合(he)同销售面积113.86万平方米，同(tong)比下(xia)降58.40%。公司整体销售规模收缩，销售金额在克而瑞榜单排名第(di)44；其中(zhong)5月单月(yue)公司销售金额和面积分别为19.7亿元、25.3万方，同比分别下降52%和56%。

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尽(jin)管如此，衡量未来6个月企业状况的前(qian)景指数跃升逾23点，创近五年来最大(da)升幅。这份调查数据收集于6月2日至9日，不久后美中两国(guo)达成缓和贸易战的临时协(xie)议。

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1、至(zhi)于第三(san)种(zhong)，以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人民(min)**印发(fa)关于支持人(ren)工智能(neng)创新发(fa)展若干措施的通知，其(qi)中(zhong)提出：探索人工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以(yi)薪酬待遇(yu)、代码被引用量(liang)、在重要开源社区的影响(xiang)力贡献度、“千(qian)卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智(zhi)能人才的重要评价(jia)依据。年薪100万元以上且具有5年以上研(yan)发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万(wan)元以上且具(ju)有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横(heng)向课(ke)题经费(fei)超过300万元且通过自(zi)主验收的，可直接认定为省级领军人(ren)才。

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