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至于第二种，采用现场写作考(kao)试可(ke)以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力(li)资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提(ti)出“以考代评”的措施(shi)。2024年8月(yue)，中国青年报发文《优化人才评价体系(xi) “凭实力说话”成(cheng)北京职称评审改革风(feng)向标》。当(dang)然，这里凭实力说话(hua)更多是指业绩。对于哲学社会科学(xue)来说，现场写作是展示(shi)学术功底和学术实力(li)的好(hao)方法。现场写作是一种客观(guan)公(gong)正的评价载体，保证(zheng)作者与作品的不可分离性。

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2、总(zong)的来说，回归(gui)以(yi)作者为(wei)中心(xin)的(de)学(xue)术评价体系，核心是看(kan)作(zuo)者的真实水平和实际贡献，而不是看发表(biao)论(lun)文的载体，甚至与发(fa)表与否(fou)无关(guan)。需要(yao)明确的是：人才评(ping)价与作品评价是两回事(shi)——作品不(bu)能(neng)完全代表(biao)人才水平，人才水(shui)平再高也不能没有作品，当然作品(pin)形式可以多样化，包括论文、专著、随(sui)笔、杂文、课件、讲课等等。