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2025年6月12日，万科发布公告称，公司通过集中竞价交易方式已完成所有 A 股库存的出售(shou)，出售股(gu)份数量(liang)为7295.6万股，占公司总股本的比例为0.61%，出(chu)售所得资金总额为4.79亿元，成交均价为 6.57 元/股。6月6日，公司(si)发布公告称，第一大股深铁集(ji)拟(ni)向公司提不(bu)超过(guo)30亿元借款，借款利率为2.34%，此次借(jie)款系公司年内第五次获得深铁集(ji)团(tuan)借款。公司5月及1-5月(yue)销售规(gui)模有所收缩(suo)，销售单价有所提升。公司积极借助大宗交易、REITs发行、金融支持政策等化解(jie)经营压力。惟其艰(jian)难，方显勇毅，我们期待万科能够(gou)安全穿越周期(qi)，构筑房企发展新模式，我(wo)们下调2025-2026并新增2027年盈利预测，预计2025-2027年公司(si)归母净(jing)利润(run)分别为-73.22、5.57、13.14亿元(yuan)（原值-19.92、17.51亿元），EPS分别为-0.61、0.05、0.11元，当前股价(jia)对应2026-2027年PE估值(zhi)为140.7、59.7倍；考虑到公司业绩释放存(cun)在不确定性，下调至“中性”评级(ji)。

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作者、作品与发表之间的健康关系(xi)应是：作品是展(zhan)示作者(zhe)水平的载体。作者水平(ping)高未必依赖作品（如可通过(guo)答辩证明），发表仅为交流手段，发表与(yu)否不影响作品蕴含的学术价值。基于对三者关系(xi)的认知差(cha)异，现有学术评价体系(xi)可分三类：

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至于第三种，以实际(ji)贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关(guan)于(yu)支持(chi)人工智能创新发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人(ren)才评价新(xin)标准。破除(chu)“唯论(lun)文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区(qu)的影(ying)响力(li)贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练(lian)优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年(nian)薪100万元以上(shang)且具有5年以(yi)上研发(fa)经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的，可直(zhi)接认定为省级青年人才；承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自(zi)主(zhu)验收的，可直接认(ren)定为省(sheng)级(ji)领军(jun)人才。

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2、CMC Markets首席分析师Jochen Stanzl指出🧅，市场现在倾向于认为这场冲突是有限度的🌽，虽然没有迹象显示战斗很快会结束，但也不太可能短期内大规模升级。预期是冲突会持续🩱🩳👅🥥👠，但规模受控。