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总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系，核心是看作者的真实水平和实际贡献👜，而不是看发表论文的载体🌽，甚至与发表与否无关🍏🤍🍓。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平，人才水平再高也不能没有作品🥦，当然作品形式可以多样化，包括论文💖、专著、随笔、杂文💕👿🩲🤍、课件、讲课等等🍎。

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至(zhi)于第三种(zhong)，以实际贡献作为人才评价(jia)标准。浙江省人(ren)民**印发关于(yu)支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除(chu)“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千(qian)卡/万卡级”训练(lian)优化经验(yan)等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定为省级(ji)青年人才；承担单个横(heng)向(xiang)课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收(shou)的，可直(zhi)接认定为省级领军人才。

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中国能建公告💞🍄，公司所属子公司中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司（联合体牵头人）、中国能源建设集团江苏省电力建设第三工程有限公司和中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司组成的联合体🥾💯💞👙，中标江阴苏龙2×66万千瓦四期扩建项目工程EPC总承包项目🍌，中标金额约为50.0508亿元人民币。项目建设内容包括新建2×660MW等级超超临界、二次再热燃煤发电机组，同步安装建设烟气脱硫💞、脱硝装置等。项目总工期约为22个月。目前相关方尚未正式签署合同，上述项目仍存在不确定性💔🍉。

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