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至(zhi)于第三种，以实际(ji)贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯(wei)职称、唯学历、唯奖项”导(dao)向(xiang)，以薪酬(chou)待遇、代码被引(yin)用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元(yuan)以上且(qie)具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪(xin)50万元以上且具有3年以上研发经(jing)验的，可(ke)直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向课题经(jing)费(fei)超过300万元且通过自主验收的，可直(zhi)接认定为省级领军(jun)人(ren)才。

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