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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》💗。当然🍊🥬💟，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说🤍👠😻💕👿，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知👿，其中提出：探索人工智能人才评价新标准🍈。破除“唯论文、唯职称👜👜、唯学历🩱🩳💗🥭、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的🍑🍓👙，可直接认定为省级领军人才🍄🧅；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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在电网建设领域，国家电网2025年第十三批、第十五批🍉🧡、第二十三批👡💘👚、第二十五批采购💋🍏😠，公司集采中标产品包括节能导线💟🥕🥔💖、特种导线🍏💋、金具等🥿👢。国际市场方面🥦，公司及控股子公司中标非洲、南美洲、东南亚👠🍇💞🌽、中东地区项目👚🍓💋，产品为特种导线、电力电缆、OPGW等。以上项目中标金额约18.47亿元。

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至于第一种，西湖大学是实践(jian)范例。西湖大学施一公校长在《自我突(tu)围》一书中(zhong)说：学术水平的(de)评(ping)价从来不应该由一个量化的指标来主导，也不应该由没有相关(guan)专业(ye)背景的评委一(yi)起投票决定，而是应该由水平相近或更高的同行(xing)来评议(yi)。从某(mou)种程度上说，学术(shu)评价确实带有相当强的主观性。因此，最好(hao)的评委应当是被大多数国(guo)际小同行推(tui)崇的、没(mei)有利益冲突的杰出科学家。

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1、斯卡利于 1983 年从百(bai)事(shi)公司加入苹果，在苹果(guo)工作了十年，1993 年卸任首(shou)席(xi)执行官职务，同年晚些时候也辞去了董事长职位。

2、據(jù)中新網(wǎng)6月(yue)16日報(bào)(bao)道，噹(dāng)地時(shí)間(jiān)(jian)6月(yue)15日，美國(guó)總統(tǒng)(tong)特朗普錶(biǎo)示，美國目前(qian)沒(méi)有蓡(shēn)與(yǔ)(yu)以色列對(duì)伊朗的軍(jūn)事打擊(jī)，但以后“有可能”會(huì)介入以伊衝(chōng)突。但特朗普竝(bìng)沒有明確(què)説(shuō)明如何介入衝突。