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基本情况：公司主要布局在西南和华南(nan)，北方地(di)区养殖(zhi)量少。目前公司逐步向屠宰行业(ye)延(yan)伸，2021年(nian)开始布局，2022-2023年开始，2024年宰量提升(sheng)，目前产能利用率在20%左右，屠宰以(yi)热鲜为主。

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至于第一種，西湖大學(xué)昰(shì)實(shí)(shi)踐(jiàn)範(fàn)例。西湖大學施一公校長(zhǎng)在(zai)《自我突圍(wéi)》一書(shū)中説(shuō)：學術(shù)水平的(de)評(píng)價(jià)從(cóng)來(lái)不應(yīng)該(gāi)由一箇(gè)量化的指標(biāo)來主導(dǎo)，也不應該由沒(méi)有相關(guān)專(zhuan)業(yè)揹(bēi)景的評(ping)委一起投(tou)票決(jué)定，而昰應該由水平相近或更高的衕(tòng)行來評議(yì)。從某種程度上説，學術評價確(què)(que)實帶(dài)有相噹(dāng)強(qiáng)的主觀(guān)性(xing)。囙(yīn)此，最好的(de)評委(wei)應噹昰被大多數(shù)國(guó)際(jì)小衕行推(tui)崇的(de)、沒有(you)利益衝(chōng)突的傑(jié)齣(chū)科學傢(jiā)。

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至于(yu)第三种，以实际贡献(xian)作为人才评(ping)价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发(fa)展若干措施(shi)的通知，其中提出：探索人工智能(neng)人才评价(jia)新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待(dai)遇(yu)、代(dai)码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为(wei)人工智能(neng)人(ren)才的重要评价依据。年薪100万元以(yi)上且具有5年以上研发经(jing)验的，可直接(jie)认定为省级领军人才；年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研(yan)发经(jing)验的，可直接认(ren)定为省级青年人才；承担单(dan)个横向课题经费超过300万元且(qie)通过自主验收的，可直接(jie)认(ren)定为省级(ji)领(ling)军(jun)人(ren)才。

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2、成本维度六(liu)月份为煤炭传统(tong)的安全月，上游矿山开工下滑供给收缩，同时下游(you)电厂日耗(hao)已经(jing)拐头向(xiang)上，迎峰度夏需求增长预期兑现，但(dan)煤(mei)炭价格维持弱势，在该(gai)涨的时候(hou)没有支楞起来。供(gong)需改善并没(mei)有提振价(jia)格，说明压制价格的力(li)量更强。产业动态角度部(bu)分说明产业(ye)链持货意愿很(hen)低，倾向于供需宽松心态，核心因素在于：1、电力供给端水电发力，川(chuan)滇交界处降水丰沛。2、气温整体同比偏低(di)，从(cong)距平气温观察近日来受降(jiang)雨影响逐步下降。供增需减导致火电需求未得以有效增长，且(qie)后续随降水增加水电可能进(jin)一步扩大其(qi)市场空间。