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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇🥔👄、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度😻💋🩲、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据🍉👅。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的👠，可直接认定为省级领军人才👅👢💟；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

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至于第二种，采用现场写作考试可以(yi)在现有的考试评(ping)职称等方式上进行拓展。2024年12月出台(tai)的《湖南省人力资源和社(she)会保障厅关于做好职称认定工作(zuo)的通知》提(ti)出“以考(kao)代评”的措施(shi)。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评(ping)价体(ti)系 “凭实力说话”成北(bei)京职称评审改革风向标》。当然，这里凭实力(li)说话更多(duo)是指业(ye)绩。对于哲学社会科学来说，现场写作是展示(shi)学术功(gong)底和学术(shu)实力(li)的好方法(fa)。现场写作是一种客观公正的评价载体，保(bao)证作者与作品(pin)的不可分离性。

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2、科明斯称：“许多客户此前有所顾虑，因为在供应商眼中美元曾是‘硬通货’。但如今海外供应商的态度似乎变成‘直接(jie)用我们的货币结算就行’。”