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第三类是以(yi)发表为中(zhong)心的评价体系。其问题在于：作品本身价值被忽视，学术评价聚焦在发表上，不关心作者水平与作品质量，只(zhi)看(kan)发表在何(he)处、发了(le)几篇。“AI科学(xue)家”生成的论文也能通过评审而发(fa)表，作品进一步(bu)贬值。另外(wai)有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章，与网络化、智能化时代脱节。这(zhe)是(shi)作者-作品-发表关系的颠(dian)倒(dao)。

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1、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省(sheng)人(ren)民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施的通知(zhi)，其中提出：探索人工智能人才评价新标准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向(xiang)，以薪酬待遇(yu)、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡(gong)献度、“千卡(ka)/万(wan)卡级”训练优化(hua)经验等作为人工智能人才的重(zhong)要评价依据。年薪100万元以上且具有5年以上(shang)研发经(jing)验的，可直接认定为(wei)省级(ji)领(ling)军人才；年(nian)薪50万元以上且具有(you)3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年(nian)人(ren)才(cai)；承担单个横向课(ke)题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

2、人才缺口(kou)大咊(hé)薪資水平高揹(bēi)(bei)后(hou)，反暎(yìng)(ying)齣(chū)了國(guó)內(nèi)航空運(yùn)動(dòng)的熱(rè)潮。數(shù)據(jù)顯(xiǎn)示，2023年(nian)國內低空運動蓡(shēn)與(yǔ)人數突破50萬(wàn)人次，年增長(zhǎng)率超30%。