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2、至于第三种，以实际贡献作为人才评(ping)价标准。浙江(jiang)省人民**印发关于(yu)支(zhi)持人工智能创新发展若干措(cuo)施的通知，其中提出：探索人(ren)工智能人才评价新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重要开源(yuan)社区的影响力贡献度(du)、“千(qian)卡/万卡级”训练(lian)优化经验等作为人工(gong)智能人才的重要评价依据。年(nian)薪100万元以上且具有5年以上研发经验(yan)的，可直接认定为省级领军人(ren)才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接(jie)认(ren)定为省级青(qing)年人才；承担单(dan)个横向课题经费(fei)超过300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军(jun)人才。