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至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省(sheng)人民**印发关于支持人工智能创新发展若(ruo)干措施的通知，其(qi)中提出：探索人工智能人才评价新(xin)标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡(ka)/万卡级”训练优(you)化经验等作为(wei)人工智能人才的重要评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有(you)5年以(yi)上研发经验的，可直(zhi)接认定为(wei)省(sheng)级领军人才(cai)；年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上研发(fa)经验的，可直接认定为(wei)省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通过自主验收的，可(ke)直接认定为(wei)省级领(ling)军人才。

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在这场人工智能(neng)+融合教(jiao)育的浪潮之下，华(hua)东(dong)师范大学(xue)数据科学与工程学院(yuan)院长钱卫宁也在思(si)考如(ru)何激发学生(sheng)主动探索(suo)人工智能的积极性。

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德国DAX 30指数收涨0.68%👅😡😠，法国CAC40指数收涨0.77%，意大利股指收涨1.19%，英国富时100指数收涨0.41%。

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2、北青报记者现场一条产线看到🩰💛，在车身被悬吊着送到工位后，一个工位上的8台机器人开始工作，拍照机器人负责定位🩳，自动上料的机器人负责抓取车门并搭建，两侧的机械臂会同时带着拧紧枪🍈，前来拧螺栓🍋💖👠、打铰链，所以单侧就有4台机器人，几秒钟便可以安装好一台车的车门。在检测环节，机器人代替人眼识别，在84秒内🥾👛🩰，为设备拍摄28张照片🤍💋，并在1秒内判定完成这个零件是否符合标准，仅在小米汽车工厂的车身车间内🍏🥦，就有207个关键检测点都是靠自动检测完成的👘，行业处于领先。