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至于第三种，以实际贡献作为人才(cai)评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展(zhan)若干措施的(de)通知，其中提出(chu)：探索人工(gong)智能人才评(ping)价新标准。破(po)除“唯(wei)论文、唯职称、唯学历、唯奖项(xiang)”导(dao)向，以薪酬待(dai)遇、代码被引用量、在重要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评(ping)价依据。年薪100万元以上且具有5年以(yi)上研(yan)发经(jing)验的(de)，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年(nian)以上研发经(jing)验的，可直接(jie)认定为省级青年人才；承(cheng)担(dan)单个(ge)横向课题经费超过300万元且通(tong)过自主(zhu)验收(shou)的，可(ke)直接认定为省级领军人才。

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