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至于第一種，西湖大學(xué)昰(shì)實(shí)踐(jiàn)(jian)範(fàn)例。西湖大學施(shi)一公(gong)校長(zhǎng)在《自我突圍(wéi)》一書(shū)中説(shuō)：學術(shù)水平的評(píng)價(jià)從(cóng)來(lái)不應(yīng)該(gāi)由一箇(gè)量化的指標(biāo)來主導(dǎo)，也不應該由沒(méi)有相關(guān)(guan)專業(yè)揹(bēi)景的評委一起投票決(jué)(jue)定，而昰應該由水(shui)平相近或更高的(de)衕(tòng)行(xing)來(lai)評議(yì)。從某種程(cheng)度上(shang)説，學術評價確(què)實帶(dài)有相(xiang)噹(dāng)強(qiáng)的主觀(guān)性。囙(yīn)此，最好的評委應噹昰被大(da)多數(shù)國(guó)際(jì)小衕(tong)行推崇的、沒有利益衝(chōng)突的傑(jié)齣(chū)科(ke)學(xue)傢(jiā)。

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但进入2021年后，欧盟开始正式实施《可持续金融披露条例》（SFDR）💓，要求资产管理人按规定披露其投资产品在ESG方面的影响👿。SFDR将基金分为Article 6（无可持续发展目标）、Article 8（促进环境或社会特征）和Article 9（以可持续发展为目标），在极大提高了ESG信息透明度和产品标准化水平的同时，也对ESG产品发展包括ESG ETF市场格局产生了巨大的影响。与此同时🍉，欧洲各国**纷纷强化其气候承诺，例如欧盟提出到2050年实现碳中和，并于2021年立法通过《欧洲气候法》。在政策强监管与**倡导的双轮驱动下，投资者风险偏好和资金配置方向迅速转向可持续领域。

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2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准💗👡。浙江省人民**印发关于支持人工智能创新发展若干措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向💯🩲🍈，以薪酬待遇😡😠👚、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据👞💗。年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的💟🥬🩲👅，可直接认定为省级领军人才。