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在芯片行业的一项令人瞩目的成就中，AMD宣布已超越其雄心勃勃的30x25能(neng)效目标，加速推进(jin)AI和高性能计算系统的绿色倡议。这一始于2020年的大胆目标旨在五年内将能效提升30倍，最终(zhong)实现了令人(ren)瞩(zhu)目的38倍改进——而且还提前完成了目标。随着行业面临AI工作负(fu)载日益增长的需(xu)求，AMD的最新成就不仅彰显了公司的技(ji)术实力，更(geng)体(ti)现了其在加速计算领域(yu)推动可持续(xu)解决方案的承诺。

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今年一季度，公司(si)营业收入为20.00亿元，同比下滑3.17%；归母净(jing)利润为1.015亿元，同比下滑(hua)21.91%；扣非归母净(jing)利润(run)为1.065亿元，同比下滑15.08%；基本每股收益0.14元(yuan)。

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斯卡利于 1983 年从百事公司加入苹果，在苹果(guo)工作(zuo)了十年(nian)，1993 年卸任首席执行官职务，同年晚些时候也辞去(qu)了董事长职位。

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1、布鲁尔在星巴克工作五年后，于 2021 年出任沃尔格林联合博姿首席执行官。在她任职期间，沃尔格林试图拓展医疗保健服务领域💝🤬，但因新冠检测和疫苗需求骤降而陷入困境💓，公司股价下跌约 47%🍓🍎。布鲁尔于 2023 年从沃尔格林离职。

2、总的来说，回归以作者为中心的学术评价体系👠，核心是看作者的真实水平和实际贡献，而不是看发表论文的载体，甚至与发表与否无关。需要明确的是：人才评价与作品评价是两回事——作品不能完全代表人才水平👄🍍💓，人才水平再高也不能没有作品，当然作品形式可以多样化👗，包括论文、专著🥥、随笔、杂文、课件、讲课等等。