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指數(shù)筴(cè)畧(lüè)分化明(ming)顯(xiǎn)：2023年以來(lái)，南方、華(huá)夏、富國(guó)等基金公司推(tui)齣(chū)滬(hù)深(shen)300 ESG基(ji)準係(xì)(xi)列ETF，與(yǔ)中證180 ESG形成補(bǔ)充。該(gāi)(gai)類(lèi)産(chǎn)品(pin)更貼(tiē)近主流寬(kuān)基，適(shì)郃(hé)于低波動(dòng)配寘，但部分産品收益仍未擺(bǎi)脫(tuō)(tuo)震盪(dàng)（如(ru)富國滬(hu)深300 ESG基準ETF年化-4.49%）。

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展望未来(lai)，ESG ETF将在政(zheng)策扶持(chi)、长(zhang)期资金需求、国际标准趋(qu)同等多重因素推动下持续扩容(rong)，特别是在债券领域具(ju)备广阔成长空间。中国市场亦有望借助双碳目标、养老金入市等政策机遇(yu)，加快ESG ETF产品供给，逐步实现从“小众主题”到(dao)“主流资产配置工具”的战略转型。

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**中央辦(bàn)公廳(tīng)、國(guó)務(wù)院(yuan)辦公廳(ting)印髮(fà)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》。其中(zhong)在支持(chi)新型消費加快髮(fa)展方(fang)麵(miàn)，明確(què)提齣(chū)(chu)“加(jia)快完善低空經(jīng)濟(jì)監(jiān)(jian)筦(guǎn)體(tǐ)係(xì)，有序髮展低空旅遊(yóu)、航空(kong)運(yùn)動、消費級(jí)無(wú)人(ren)機(jī)等低空消費”。

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2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准(zhun)。浙江省人民**印发关于支持人工智(zhi)能创新发展若干措施的(de)通知，其中提出(chu)：探索(suo)人工智能(neng)人才评价新标准。破除“唯(wei)论文(wen)、唯职(zhi)称(cheng)、唯学历、唯奖项”导向(xiang)，以薪酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千(qian)卡/万(wan)卡级”训练优化经验等(deng)作为人工智能人才的(de)重要(yao)评价依据。年薪100万元以上且(qie)具有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为(wei)省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年(nian)以(yi)上研(yan)发经(jing)验的，可(ke)直接认(ren)定为省级青年人才；承担单个横向(xiang)课题经费超过300万元且通过自主(zhu)验收的，可直(zhi)接(jie)认定为(wei)省级领(ling)军人才。