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国防军(jun)工“高热度+高预期(qi)”之际(ji)，作为投资国防(fang)军工行业的高效工(gong)具，国防军工ETF（512810）正式发布实施基(ji)金份额拆分公告，即将按1：2的比例实施份额拆分，届时基(ji)金净值将折半下降，大幅降低投资者交易门槛，便(bian)利更多投资者参与把握国防军工投资机(ji)遇。

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1、至于第三种，以实际贡献作(zuo)为人才评价标准。浙江省人民**印发关于支(zhi)持人工智能创新发展(zhan)若干措施的通知，其中提出(chu)：探索人工智能人(ren)才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历(li)、唯奖项(xiang)”导向，以(yi)薪(xin)酬待遇、代码被引用量、在重要开源社区的(de)影响(xiang)力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验等作为人工智能人才的重要评价依据。年薪(xin)100万(wan)元以上且具有(you)5年以上研发经验的(de)，可直接认定为省(sheng)级领军人才；年薪50万元(yuan)以上且具有3年以上(shang)研发经验的，可直接认定(ding)为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过(guo)300万元且通过自主验收的(de)，可直接认定为省级领军人才。

2、总的来说(shuo)，回归以作者为中心的(de)学术评价体系，核心是看作者的(de)真实水平和实(shi)际贡(gong)献，而不是(shi)看发表论文的载体，甚至与发表(biao)与否(fou)无关。需要明确的是：人才评价与作品评价(jia)是两回事——作品不能完全代表(biao)人(ren)才(cai)水平，人才水(shui)平再高(gao)也不能没有作品，当然作品(pin)形式可以(yi)多(duo)样化，包(bao)括(kuo)论文、专著、随(sui)笔、杂文、课件(jian)、讲课等等。