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2024年1月，湘江新区管委会微信号转载了(le)一篇媒体的报道，其中(zhong)提到，为了迎接ST合纵的落户，当地提供了专人跟踪服务，随时响应企(qi)业需(xu)求，并提供企业跨省迁移流程(cheng)图。

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2024年10月，ST合纵披(pi)露，公司实际控(kong)制人刘泽刚，股东、董事兼总经(jing)理韦强持有的部分公司股份被冻结。公告透露出一则消息，那便是(shi)刘(liu)泽刚向宜宾市叙州区创益产业投资借(jie)的2.86亿元的款项逾期多时。

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第三类是以发表为中心的评价体系🥝🍍💔🥻。其问题在于：作品本身价值被忽视👚🍅🍌，学术评价聚焦在发表上💛💟🥾，不关心作者水平与作品质量🥥，只看发表在何处😈🥕👚🥔👘、发了几篇😠👡🍉。“AI科学家”生成的论文也能通过评审而发表🥾🍓，作品进一步贬值。另外有的单位只统计传统纸质期刊论文，而不统计在权威网络平台发表的文章🥒，与网络化🍅👗、智能化时代脱节。这是作者-作品-发表关系的颠倒🥬🍈💝🍆。

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人工(gong)智能(neng)技(ji)術(shù)如何賦(fù)能學(xué)科建設(shè)？人工智能技術給(gěi)創(chuàng)新人才培養(yǎng)帶(dài)來(lái)哪些啟(qǐ)示？澎湃新(xin)聞(wén)特推齣(chū)“大學2025”專題(tí)，以深入探討(tǎo)人工智能時(shí)(shi)代(dai)的大學之(zhi)變(biàn)。

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1、作(zuo)为一名已经踏上人工智能这(zhe)波浪潮(chao)的学生，杨健还是感慨，要(yao)想靠人工智能找到(dao)一份好工作，还得看学历。“我发现，人(ren)工智能领(ling)域的工作要(yao)招的永远都是最顶尖的人，一般院校出来的学生可能最终还是会转行。”如果要拿到一份头部大厂高薪工作的Offer，还得拼顶(ding)刊论文和卷实习项目。

2、这确实是一个好思路🥥🍊🩳💕。施一公领导的西湖大学所采取的学术评价“不看发表文章、不看帽子、不看奖项”💞，教师们也没有考核指标。但是施一公说💯🍋🥻，这些教师的压力其实很大，因为他们要和国际同行一流高手过招来证明自己的水平🩱👡🩳。所谓“过招”就是作者作为主体参与学术评价之中，通过答辩展示自己的学术研究贡献。