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2、至于第三种，以实(shi)际贡献作为人才评价标(biao)准。浙江省人民**印发关于支持人(ren)工智能创新发展(zhan)若干措施的通(tong)知，其中提出(chu)：探索人工智能人才评价新标准。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码被引用(yong)量、在重要开源社区的(de)影响力(li)贡献度、“千卡/万(wan)卡级”训练(lian)优化经验等(deng)作为人工(gong)智能(neng)人才的重要评价依据。年薪(xin)100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为省级领(ling)军人才；年薪50万元以上且(qie)具有3年以(yi)上研发经(jing)验的，可直接(jie)认定为省级青年人才(cai)；承担单个横向课题经费超过300万(wan)元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才。