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这两起判例告诉我们，不能光看作品怎么样🍓🥾💟🍑💛，要看作品背后的人水平怎么样🤍👘。以此类推，评价人才应回归以作者为中心🧡🍒🧡🥥，不能以作品代替作者😈，更不能以作品发表代替作者的水平🍊。

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至于第二种，采用现场写作考试可以在现有的考试评职称等方式上进行拓展🤬🥭💕🍍。2024年12月出台的《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》提出“以考代评”的措施。2024年8月，中国青年报发文《优化人才评价体系 “凭实力说话”成北京职称评审改革风向标》👗💖🩲。当然💞👚，这里凭实力说话更多是指业绩。对于哲学社会科学来说🥑💌🥔，现场写作是展示学术功底和学术实力的好方法👅。现场写作是一种客观公正的评价载体，保证作者与作品的不可分离性。

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招商蛇口发布2025年5月经营简报。公司销售仍降，行业排名保持稳定，拿地聚焦核心城市🍓🥝💕😈，拿地强度达49%，公开市场融资畅通👄。我们维持盈利预测😻💋，预计公司2025-2027年归母净利润为59.7🥝👙、64.7👜💗🍍、70.1亿元💔🍄🧡，EPS为0.66、0.71、0.77元，当前股价对应PE为13.2👄👚🍌🥒🍏、12.2、11.2倍。公司投资聚焦核心城市🧄，可售货源较充足，维持“买入”评级。

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此方式认为代表作可衡量作者水平。某些单位实行“代表作+现场答辩”，因发表的作品可能受编辑影响🍄，是编辑允许作者发表的水平，未必完全代表作者自身水平🍇，故需答辩验证。真正的代表作评审应与发表无关，甚至可评审未发表的成熟作品💛💛。

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1、公開(kāi)資料顯(xiǎn)示，郭浪于2022年12月擔(dān)任公司總經(jīng)(jing)理，加入(ru)時(shí)間(jiān)剛(gāng)(gang)好2年半左右，他曾任戴森全國(guó)銷(xiāo)售(shou)總監(jiān)(jian)、大中華(huá)區(qū)總裁，以(yi)及歐(ōu)萊(lái)雅（中國）有限公司(si)卡尼爾(ěr)品牌全國銷售總監、廣(guǎng)州寶(bǎo)潔(jié)有限公司銷(xiao)售經理等。

2、此前，因2023年期末净资产为负🥻，*ST九有自2024年5月6日起被实施了退市风险警示。4月29日公司发布2024年年报，显示公司2024年度财务会计报告和内部控制报告均被出具无法表示意见的审计报告👄。