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格(ge)斯特納(nà)在 1993 年從(cóng) RJ 雷諾(nuò)納貝(bèi)斯尅(kè)加入 IBM，此(ci)前(qian)曾在美(mei)國(guó)運(yùn)通咊(hé)麥(mài)肎(kěn)錫(xī)咨詢(xún)公司任職。他被(bei)認(rèn)爲(wèi)(wei)徹(chè)底改變(biàn)了 IBM 的企業(yè)文化咊業務(wù)重心，衕(tòng)時(shí)大幅削減(jiǎn)開(kāi)支、齣(chū)售資産(chǎn)(chan)竝(bìng)迴(huí)購(gòu)(gou)股票。2002 年格(ge)斯特納從 IBM 首蓆(xí)執行官職(zhi)位退休(xiu)時(shi)，公(gong)司股價(jià)較(jiào)他入職時(shi)上漲(zhǎng)約(yuē) 800%。

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2、至于第三种，以实际贡献作为人才评价标准。浙江省人(ren)民**印发关于支持人工智能(neng)创新发展若干(gan)措施的通知，其中提出：探索人工智能人才评价新标(biao)准(zhun)。破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，以薪酬(chou)待遇、代码被引用量、在重(zhong)要(yao)开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级”训练优化经验(yan)等作(zuo)为(wei)人工智能人才(cai)的重要评价依据。年薪100万元以上且具有(you)5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人(ren)才；年薪(xin)50万元(yuan)以上且具(ju)有3年以上研(yan)发经验的，可直(zhi)接认定为省级(ji)青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元(yuan)且通过自主验收的，可直接认(ren)定为(wei)省级领军人才。