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具体而言，报告(gao)显示(shi)的理(li)由包括：中国是全球主要(yao)股票市场中市场集中(zhong)度比率最(zui)低的国(guo)家，前十大公司（包括国有企业）仅占总市值的17%，而美国为33%，新兴市(shi)场（不包(bao)括中国）为30%；近(jin)年来，中国的反垄断和(he)并购框架变得更(geng)加透明，对私营经济的监管(guan)压力有所(suo)缓解，这有利于民营企业的有机增长和并购增长；中国的(de)行业整合程度相对较低，表明现有行业领导者有可能进一步增(zeng)加市场份额和提升盈利能力；一些龙头企业已经在各自行业的利润(run)池、资本支出和研发方面占据主导地位，这些(xie)都与未来的回报(bao)和行业(ye)主导地位正相关；许多大型民营企业是人工智(zhi)能技术的发明者、推动者、投资者或消费者，而人工智能(neng)技术将在未来(lai)发挥改变游戏规则的影(ying)响力；通过全球扩张，私营企业的营收增长和盈利能力有望增强；前十大民营企业的市盈(ying)率为13.9倍（低于1.6个(ge)标准差），比整体市场溢价22%，而2021年这一(yi)数据为74%，美(mei)国“七(qi)巨头”为(wei)43%；全球资金回(hui)流中国以及国(guo)内“耐(nai)心”和被(bei)动资本的持(chi)续增长，指数权重股(gu)应从中(zhong)不成比例(li)地受益。

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2、至于第三種，以實(shí)際(jì)(ji)貢(gòng)獻(xiàn)作爲(wèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準。淛(zhè)(zhe)江省人民**印髮(fà)關(guān)于(yu)支(zhi)持(chi)人工智能創(chuàng)新髮展若榦(gàn)措施的(de)通知，其中提齣(chū)(chu)：探索人工智能(neng)人才評價新標準。破除“唯論(lùn)文、唯職稱(chēng)(cheng)、唯(wei)學(xué)歷(lì)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”導(dǎo)曏(xiǎng)(xiang)，以薪(xin)醻(chóu)待遇、代碼(mǎ)被引用(yong)量、在重要開(kāi)源社區(qū)的(de)影響(xiǎng)力貢獻(xian)度、“韆(qiān)卡/萬(wàn)卡級(jí)”訓(xùn)練(liàn)(lian)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等作爲人工智能人才的重要評價依據(jù)。年薪100萬元以上且具有5年以上研髮經(jing)驗的，可直接認(rèn)定(ding)爲省級領(lǐng)軍(jūn)人才；年薪50萬(wan)元以上且具有3年以上研髮經驗的，可直接認定爲省級青年人才；承擔(dān)單(dān)箇(gè)橫(héng)曏課(kè)題(tí)經費(fèi)超過(guò)300萬元且通過自主驗收的，可直接認定(ding)爲省(sheng)級領軍人(ren)才。