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1、至于第三种，以实际贡献作为人才评(ping)价标(biao)准。浙江省人民(min)**印发关于支持人工智能创新发展若干(gan)措(cuo)施的通知(zhi)，其中(zhong)提出：探索人工(gong)智能人才评价(jia)新标准。破(po)除“唯论文、唯职称、唯学(xue)历、唯奖项”导向，以薪酬待遇、代码(ma)被引用量、在重要开源社区的影响力贡献度、“千卡/万卡级(ji)”训练优化经验等作为人(ren)工智能人才的重要评价(jia)依(yi)据。年薪(xin)100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省(sheng)级(ji)领军人才；年薪50万元以上且具有3年(nian)以上研发经(jing)验的(de)，可直接(jie)认定为省级青年人才；承担单个横向课题(ti)经费超过300万元且通(tong)过(guo)自主验收的，可直接认定为省级领军人才。

2、实现作者参与、客观公正评价学术水平的途径主要有三种：一是“作品+小同行答辩”及公开监督🩳🌽🍄，允许旁听和记录保存备查。二是采用现场写作考试🤍🥝🍒，考论文写作，可以不要注释和参考文献。三是根据作者贡献来评定人才🩱。